“日前，恒興建材正在籌建3000多平米、全亞洲最好的UV實驗室，第三方檢測設備都是關聯國際公司指點設立的，繼續與幾大院校開展產學研合作，把研究隊伍建設好，讓人才優良轉化為高質量發展新動能。”近期，位置于華容縣的湖南恒興建材有限機構董事長李皞丹高興地對記者說。
恒興建材有限機構是一家集研究、生產、營銷紫外光（UV）涂料等新材料且持有自主知識產權的高新科技企業。機構曾得到湖南省技術發明二等獎、湖南省小巨人企業、岳陽市名牌制品等許多榮譽。機構創立了湖南省博士后研究流動站協作開發中心，開發中心是大學生實習基地，是湖南省博士后創新創業實踐基地。去年，年產值達到4.7億元，稅收達到3200萬。
人才是企業發展之基。近年來，恒興建材機構加大對高校畢業生的引進力度，每年都會從省內外高校引進必定數量的畢業生。同期瞄準高精尖人才，以高薪和誠心積極引進擁有博士學歷學位等高層次創新創業人才。日前，該機構人才資源較為豐富，在129名員工中，大專以上學歷89人（其中本科以上學歷的有30人），占職工總人數70%以上。
“僅有優秀人才加上技術投資才會使企業制品持續創新，咱們成立了人力資源辦，每年都會按營銷收入3%-5%的投入，優先引進和培訓高技能人才，配置節能環保設備及創新開發，加快企業制品創新和擴大再生產?！崩畎偟そ榻B說，機構注重人才培訓，采取機構外派深造、個人主動學習、聘請專家授課、專題輔導等方式讓員工快速成長起來，同期，鼓勵支持員工帶薪學習，提高學歷，所需花費由機構“買單”。近兩年，機構每年用于人才培養研發的花費就接近400萬元。
該機構創立了“師帶徒”等企業內部人才培養機制，發揮好“傳、幫、帶”功效，利用內部講課、演示、實驗、傳藝等各樣方式加強對青年人才的培養。保持請進來和走出去相結合，每年定時邀請湖南大學等知名高校的專家教授來機構授課，積極舉薦科技開發人才參加各類人才培訓教育。機構每年還舉辦檢測、實驗等專題培訓班，加強考試考核力度，讓企業人才真正用心學、學得好。
按照員工的職業興趣、職業目的、職業周期等個人特點，持續探索企業人才職業生涯發展的新模式。例如，對新入職大學生進行系統培養、跟蹤培養，幫忙她們盡快熟練環境，進入工作角色，發揮功效；對有2年以上工作經驗、有培養潛質的員工進行針對性培養，讓她們作為分部中堅力量；對能夠擔當很強項目的人才和課題負責人壓擔子、搭臺子，進行“壓力式”培養。機構獲準為大學生見習基地，每年湖南理工學院等省內高校都要派出一批畢業生來機構實習。有些這里實習的高校畢業生經過較長時間考察選取留下來了。
為用好人才，鼓勵研究人員科技創新，恒興建材的研究人員績效采取與項目、課題掛鉤的機制，實行按制品市場占有率提成方式對研究人員進行獎勵。針對研究人員的業績考核，一是從研究本身取得的實質成績、給機構帶來的經濟效益等量化方向去評估；二是從研究成果的各方面效益、價值等宏觀方面去評定，逐步創立更加完善、鼓勵開發創新的激勵機制。
為了走差異化可連續發展之路，加強機構的核心競爭力，恒興建材高度注重科技創新，成立了新制品開發中心，勞模創新工作室、博士后協作開發中心、岳陽市水性光固化涂工程技術科研中心等創新平臺，積極研發新制品。同期，機構與湖南大學、湖南師大、湖南理工學院等高校合作，創立了產學研聯盟。日前，該機構持有授權發明專利6項，新申請發明專利3項。其中3項發明專利制品實行了產業化，并填補了國內空白，取代進口制品，制品廣泛應用于家具、紙品、地板、大型船舶、汽車、金屬制品、塑料制品、電子、光纖等，遠銷歐美、東南亞及臺灣等國家和地區。其中，該機構開發的PVC光固化涂料，不需要加熱，固化溫度低，僅幾分之一秒至幾分鐘固化。省能源、省資源、無公害、有效率、綠色環保；耐摩擦、抗菌、抗靜電、防火。揮發分低，VOC排放<30g/L，遠小于國內、歐盟標準和美國的標準，在市場備受喜愛。
“機構快速發展的關鍵就在于用事業留人、用薪水留人、用感情留人，人才的積極性都調動起來了，對機構的將來，咱們自信心滿滿。”機構技術部經理周國強2009年3月進廠，見證了企業的成長，他如是說。
岳陽日報全媒介記者：劉志恒
